Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть
Новые формы первички Тел. Руководителю при увольнении из фонда оплаты труда выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вместо него принят на работу другой сотрудник. При этом фонда оплаты труда не хватит для выплаты ему полной зарплаты до конца года на сумму этой компенсации. Возможно ли увеличение фонда?
Если эта часть слишком большая, бизнес может просто не взлететь: не станет прибыльным и не сможет развиваться. А если слишком маленькая, то сотрудники будут недовольны, а самые сильные и смелые из них уйдут. Поделюсь своими пятью принципами в отношении этого вопроса.
:no_upscale()/imgs/2021/10/26/18/4985163/3ec34d7db88592402e88acc7aef48bbeda111b84.jpg)
Сложившаяся ситуация возникает достаточно часто при повышении должностных окладов. И если не выделят дополнительное финансирование, то придется «выкручиваться». Напомним, что п. Поэтому «выкручиваться» по замыслу законодателей придется только в рамках уже утвержденного фонда оплаты труда.
